А теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда Вы забрались на самый вверх – т.е. стали например заместителем генерального директора ОАО «…» Вы считаете, что «все в шоколаде и жизнь удалась!» Но…, опять это «но».
Опять пример из собственной жизни. Когда я работала на одном очень крупном предприятии, был у нас генеральный директор, но в «один прекрасный день», правда для него и его семьи (его дети естественно занимали топовые должности на предприятии) это был далеко не прекрасный день «его ушли на пенсию» (сам бы он, конечно же, не ушел еще лет 10).
Так вот, было у него пять замов, все мужчины в возрасте от 45 до 55 лет! Все они думали, что у них все о кей и вери гуд! Но, пришел новый генеральный директор. Естественно он пришел не один, а со своей командой. Через полгода из пяти остался на своей должности только один. Остальных – ушли, двоих на пенсию, причем не по возрасту, а по выслуге лет, двоих – на биржу труда.
«Что стало с детьми ушедшего на пенсию директора?» - спросите вы. Скорее всего, вы уже, наверное, уже догадались - очень все логично, они тоже больше не работают на предприятии. Дочь – ушла вместе с отцом в тот же день что и он по собственному желанию, а сын продержался чуть более полгода, но все равно ушел, но уже по сокращению и с должности на несколько ступенек ниже, чем он был при папе.
Заметка на полях: Чем выше поднялся по карьерной лестнице, тем труднее ему будет найти работу в случае ее внезапной потери (естественно, когда человека перекупают, это не считается): если свободные рядовые должности имеются на других предприятиях, но бывший начальник будет искать должность не ниже. А на других предприятиях эти должности заняты другими людьми! Поэтому начальников надо пожалеть, завидовать им не стоит, в случае потери работы, они как майские жуки, упавшие на спины - встать им в 100 раз труднее, чем рядовому сотруднику.
Если Вам слегка за сорок – пора подумать о том, что чудесное время под названием «ПЕНСИЯ» не за горами. Когда я училась в школе, вышел фильм «Однажды, 20 лет спустя». Хотите верьте - хотите нет, но мне тогда мне казалось, что 20 лет после школы не настанут никогда! Как я ошибалась - двадцать лет пролетели абсолютно не заметно. Так что время пенсии придет, не успеешь оглянуться! А время пенсии в России, к сожалению, это время, когда все всё донашивают, доедают, доживают… Вы думаете, что будите работать и после выхода на пенсию??? К сожалению, я абсолютно в этом не уверена. На предприятии, на котором я отработала 10 лет, и на котором я уже, Слава Богу, не работаю, вышел просто потрясающий приказ. Надо сказать, что мое бывшее предприятие является филиалом, а аппарат управления находится в городе-герое Москве. Так вот, согласно, этому приказу, средний возраст по предприятию должен быть не выше 35 лет(!). Причем, в этом же приказе указано, что за не соблюдение этого ОЧЕНЬ важного, с точки зрения высшего московского руководства, показателя для деятельности предприятия, будет депремироваться директор филиала и его заместитель по кадрам. Как вы думаете, будет ли выполняться этот показатель? Я уверена на 100% что да. Почему? Процесс уже пошел - начальнику отдела маркетинга (женщине) исполнилось 55 лет, на следующий день после дня рождения, она пошла по соответствующим отделам с обходным листом с улыбкой на лице, шутками на устах и с глазами, как у побитой собаки... Хотя её энергии, энтузиазму, работоспособности, амбициозности позавидует любой двадцатилетний – ей еще работать и работать, но селяви – директор филиала очень не хочет терять свою премию!
Комментариев нет:
Отправить комментарий