Секрет бизнеса. Часть 8

              На предприятии, на котором я работала, приказы о сокращении назывались «билетиками счастья». Как только билетики счастья начинали разлетаться по кабинетам, сотрудники молили Бога: «Господи, лишь бы не меня! Пусть сократят кого-нибудь, но только не меня!» Так вот, после получения этих «билетиков счастья», которые раздавались с завидной регулярностью 2-3 раза в год, около зданий, которые занимает предприятие, раздавались, тоже, с такой же регулярностью, звуки сирены скорой помощи, которая увозила в больницы города людей с инфарктами, инсультами, гипертоническими кризами и др. К сожалению, не всегда врачи могли спасти человека.

            Я совсем недолго работала в одной инвестиционной компании, так там случилась неприятность – компания потеряла большие деньги, т.к. акции одного из заводов вовремя не были проданы. Надо было найти виновного для устрашения других, точно в соответствии с лозунгом «бей своих, чтоб другие боялись», поэтому виновного очень быстро нашили, вернее, назначили и уволили в три дня. Самое потрясающее в том, что абсолютно все знали, что человек абсолютно, простите за тавтологию, не виноват… Спасибо большое, что у собственника бизнеса всё таки хватило совести уволить человека «по собственному желанию», а не по статье «за несоответствие занимаемой должности».

           Другой пример. На Ярославском НПЗ лет пять назад, трое, как бы по мягче сказать, «не очень умных людей» воровали бензин – сделали врезку в трубопроводе и сливали бензин прямо в бак бензовоза. «Почему «не очень умных»?» - спросите вы. Просто, двое из них решили закурить и закурили, в итоге пожар три обгоревших  трупа (как установка по производству бензина не рванула, одному Богу известно, тогда последствия были бы намного страшнее). Вопрос прозаический – кто виноват в данном ЧП? Вы думаете, что трое «не очень умных людей». Ничуть не бывало, вот перечень виновных в данном ЧП и как их наказали. Итак, пойдем снизу вверх в соответствии с занимаемыми должностями:

- начальник установки (уволен по статье, т.е. с волчьим билетом),

- технолог установки (уволен по статье),

- начальник цеха (уволен по статье),

- технолог цеха (уволен по статье),

- инженер цеха по технике безопасности (уволен по статье),

- инженер НПЗ по технике безопасности (уволен по статье),

- главный инженер – вот ему повезло, отделался строгим выговором с занесением в личное дело и лишением премий за месяц, квартал, год.

          Почему так происходит? Очень просто - собственник бизнеса всегда будет отстаивать интересы СВОИ и СВОЕГО бизнеса, но никак не наемных сотрудников, на том простом основании, что он собственник бизнеса – этого его детище, а Вы просто инструмент, при помощи которого ЕГО бизнес функционирует.

         По радио услышала новость - у директора одного из предприятий нашего города заработная плата поднялась на 30% в течение года, хотя прибыль упал на 25%. Но для оптимизации деятельности, была пересмотрена кадровая политика предприятия, и в конце того года, было проведено сокращение штата на 20%.